「なるほど！そういうことだったのか」とスッキリ安心！
令和時代、大きく変わったのは労働法の法律よりも〇〇！
お申込みはこちら
「そろそろ就業規則作らないと…」とは思いつつ、なかなか取り組めない。 忙しい中小企業の経営者であれば仕方がないと思います。
ただ、昔とは違い、インターネット・SNS の発達によって、経営者よりも労働者の方が労働法に詳しいというケースも増えており、経営者の法律理解が不可欠となっております。
そこで、中小企業の実態を深く知る社労士の西重が、実践的かつ効果的な就業規則作成のポイントを分かりやすく解説します。
参加者には、使用者側弁護士で実績豊富な「杜若経営法律事務所」と共同開発した正社員版モデル就業規則（Word）」をプレゼント！
限定10 名様限りで行ってまいります、お急ぎください。
【セミナー日程】
2023年 3月 23日(木) 16時00分～17時00分
または
2023年 年 3月 28日(火) 16時00分～17時00分
各先着10名様（1社2名まで）無料でご招待！
※社労士、税理士、経営コンサルタント等のご参加はお断りいたします
※どちらの日も同じ内容となります
【場所】
Zoomによるライブ配信。参加特典あり！
【講師】
西重 剛史 Takeshi Nishishige
社会保険労務士法人RIMONO Work-Life Design 代表
Work-Life Designer
1985年生／山口県出身／妻・3姉妹の5人家族／社会保険労務士（親子3代社労士）／大手社労士
事務所で10年勤務後に独立／コンサルティング・セミナー実績多数
【参加者特典】
アンケートにお答えいただいた方は、正社員版モデル就業規則（Word）」をプレゼント
■「なるほど！ そういうことだったのか」とスッキリ安心！労使トラブルを防ぐ 就業規則５つのポイント
・なぜ就業規則が必要なのかを改めて確認
・ 就業規則作成における、メリット・デメリットを解説
・ 令和時代、大きく変わったのは、労働法の法律よりも“〇〇”！
・ 労使トラブルは将棋と一緒！？ その心とは…？
１．試用期間
・採用は会社発展のための命綱
・良い人材を見極めるためには、採用試験と試用期間の整備が鍵
・試用期間の正しい運用とは
２．休職
・メンタル不調者は増加傾向に
・休職制度で最も大切なこと
・復職させる際のポイント
３．服務規律
・服務規律とは何か
・なぜ服務規律が大切なのか
・会社の風土・文化は服務規律にあり
４．労働時間
・労働時間の考え方
・意外と奥が深い労働時間管理
・未払残業代に繋がるリスク
５．解雇
・日本における解雇の考え方
・解雇ではなく“〇〇”の選択肢も
・不当解雇のリスクとは
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「そろそろ就業規則作らないと…」とは思いつつ、なかなか取り組めない。 忙しい中小企業の経営者であれば仕方がないと思います。
ただ、昔とは違い、インターネット・SNS の発達によって、経営者よりも労働者の方が労働法に詳しいというケースも増えており、経営者の法律理解が不可欠となっております。
そこで、中小企業の実態を深く知る社労士の西重が、実践的かつ効果的な就業規則作成のポイントを分かりやすく解説します。
参加者には、使用者側弁護士で実績豊富な「杜若経営法律事務所」と共同開発した正社員版モデル就業規則（Word）」をプレゼント！
限定10 名様限りで行ってまいります、お急ぎください。
【セミナー日程】
2023年 3月 23日(木) 16時00分～17時00分
または
2023年 年 3月 28日(火) 16時00分～17時00分
各先着10名様（1社2名まで）無料でご招待！
※社労士、税理士、経営コンサルタント等のご参加はお断りいたします
※どちらの日も同じ内容となります
【場所】
Zoomによるライブ配信。参加特典あり！
【講師】
西重 剛史 Takeshi Nishishige
社会保険労務士法人RIMONO Work-Life Design 代表
Work-Life Designer
1985年生／山口県出身／妻・3姉妹の5人家族／社会保険労務士（親子3代社労士）／大手社労士
事務所で10年勤務後に独立／コンサルティング・セミナー実績多数
【参加者特典】
アンケートにお答えいただいた方は、正社員版モデル就業規則（Word）」をプレゼント
■「なるほど！ そういうことだったのか」とスッキリ安心！労使トラブルを防ぐ 就業規則５つのポイント
・なぜ就業規則が必要なのかを改めて確認
・ 就業規則作成における、メリット・デメリットを解説
・ 令和時代、大きく変わったのは、労働法の法律よりも“〇〇”！
・ 労使トラブルは将棋と一緒！？ その心とは…？
１．試用期間
・採用は会社発展のための命綱
・良い人材を見極めるためには、採用試験と試用期間の整備が鍵
・試用期間の正しい運用とは
２．休職
・メンタル不調者は増加傾向に
・休職制度で最も大切なこと
・復職させる際のポイント
３．服務規律
・服務規律とは何か
・なぜ服務規律が大切なのか
・会社の風土・文化は服務規律にあり
４．労働時間
・労働時間の考え方
・意外と奥が深い労働時間管理
・未払残業代に繋がるリスク
５．解雇
・日本における解雇の考え方
・解雇ではなく“〇〇”の選択肢も
・不当解雇のリスクとは
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