2024年（令和6年）4月から、「労働条件の明示」のルールが変わります。
この法改正は、従業員数に関わらず、『すべての企業』が対象になり、労働条件通知書（雇用契約書）の様式が変更となります。
今回、この法改正について、『60分』で分かりやすく解説致します。
オンラインによる開催ですので、「顔出しなし」「途中退場」「途中参加」大歓迎です。
なお、当社の顧問先企業様でご希望される方につきましては、後日、アーカイブ動画を配信致します（お申込みの際に「アーカイブ動画の配信」を選択してください。
2024年4月まで、もう間もなくとなります。
是非、お申込みください。
＜対象者＞
是非、こういったお悩みを持つ方はご参加ください。
□ 「法改正」って、何がどう変わったの？
□ 労働条件通知書（雇用契約書）がどう変わるの？
□ 「無期転換ルール」って、正直よく分からないな…
□ 結局のところ、自社で何をすればいいの？
□ 今回の法改正で気をつけるべきことって…
＜セミナー講師＞
社労士法人 RIMONO Work-Life Design代表
西重 剛史
社会保険労務士・Work-Life Designer・Gallup社認定コーチ。
大手社労士事務所で10年勤務後、2021年4月に独立。「“はたらく”を通じて幸せに～Make Life Colorful～」を理念とし、労務管理（ハード面）とウェルビーイング（ソフト面）の両立・実現を目指す。「難しい話を分かりやすく」を信条とし、商工会議所、金融機関等でのセミナー実績多数。
＜セミナー内容＞
１．法改正の解説（何が・どう変わったか）
２．「無期転換ルール」とは
３．企業が取り組むべきこととは
＜参加者特典＞
オンライン参加、または、アーカイブ動画の配信（顧問先企業様のみ）をお申込み頂きましたお客様には、参加者特典と致しまして、『明日からすぐに使える雇用契約書のフォーマット』をWord形式でお渡し致します。
＜セミナー概要＞
| 日時 | 2024年2月7日(水) 16:00～17:00 |
|---|---|
| 料金 | 無料 |
| 開催場所 | オンライン |
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