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中小企業が意外とやってしまっている
給与計算で間違えるポイントをまとめました。
多くの経営者は、
給与計算を軽視してしまう傾向にあります。
・「給与計算なんて簡単」
・「給与計算って、誰にでもできる」
・「数字入れたら、給与計算は終わる」
…etc
これは大きな間違いです。
給与計算は単なる「四則演算」ではありません。
実は、給与計算には、
労働法の要素が凝縮されています。
この労働法の正しい理解がないと、
知らない間に間違えてしまうリスクが大きくなります。
![給与計算のリスクについて](https://rimono.co.jp/wp-content/uploads/2024/02/wwp_03.jpg)
![リスク:未払い残業代請求](https://rimono.co.jp/wp-content/uploads/2024/02/wwp_04.jpg)
知っているようで知らない、
給与計算の間違えるポイントを分かりやすく解説。
□ 給与計算の基礎知識
□ 給与を間違えた場合のリスク
□ よくある給与計算の間違い
□ 正しい給与計算のやり方
□ 給与を間違えた場合のリスク
□ よくある給与計算の間違い
□ 正しい給与計算のやり方
目次はこのような形になります。
![ホワイトペーパー目次](https://rimono.co.jp/wp-content/uploads/2024/02/wwp_05.jpg)
内容ダイジェスト
![15分・30分単位でのカウントはNG!](https://rimono.co.jp/wp-content/uploads/2024/02/wwp_06.jpg)
![課長以上には残業代を払っていないは、ほぼNG!](https://rimono.co.jp/wp-content/uploads/2024/02/wwp_07.jpg)
![割増賃金が法定通りではないことはNG!](https://rimono.co.jp/wp-content/uploads/2024/02/wwp_08.jpg)
給与計算の間違いを理解して、
正しい給与計算を行って頂きたいと思います。
是非、ご活用ください。
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