会社が成長して、従業員が増えていくにつれて、
様々な労働問題が発生します。
その中でも特に、「休職者」や「問題社員」の対応といった、
デリケートな問題は、経営者や人事担当者を悩ませてしまいます。
また、近年ではインターネットやSNSの発展により、
従業員さんが弁護士や労働組合といった専門家に相談する事案も増えてきました。
労働問題が紛争化してしまうと、本業に集中できなくなり、
優秀なスタッフから、離職していく傾向にあります。
さらに、労働法は法改正が多く、限られた人員リソースの中で、
最新の法律に沿った対応は非常にハードルが高いです。
今回のセミナーでは、労働トラブルを未然に防ぎ、
円滑な解決へと導いていくための就業規則のポイントを分かりやすく解説致します。
なお、当社の顧問先企業様でご希望される方につきましては、
後日、アーカイブ動画を配信致します。
（お申込みの際に「アーカイブ動画の配信」を選択してください）
是非、お申込みください。お待ちしております。
こんな方におすすめ
□ 就業規則未作成のため、作るべきタイミングを知りたい
□ 従業員数が増加し労務トラブルが増えている
□ 就業規則を作る際のポイントを知りたい
□ 自社の就業規則が問題ないのか確認したい
□ 将来起こる労働問題リスクを防ぎたい
初めて就業規則を作成される経営者の方だけではなく、
「就業規則は作っているけど、改めて見直したい」経営者の方も是非、ご参加ください。
＜セミナー開催日＞
| 日時 | 2024年5月16日(木) 16:00～17:00 |
|---|---|
| 料金 | 無料 |
| 開催場所 | オンライン(ウェビナー) |
＜セミナー内容＞
１．就業規則とは何か？
・就業規則の基礎知識
・就業規則があるメリット・ないデメリット
２．就業規則が必要になる企業フェーズ
・就業規則作成のタイミング
・就業規則を見直すべきタイミング
３．事例に見る労働トラブルとその対応
・トラブルを未然に防ぐための就業規則のポイント
・休職者や問題社員が発生した際の具体的な対応
＜参加者特典＞
オンライン参加、または、アーカイブ動画の配信（顧問先企業様のみ）をお申込み頂きましたお客様には、参加者特典と致しまして、『明日からすぐに使えるモデル就業規則のフォーマット』をWord形式でお渡し致します。
＜セミナー講師＞
社労士法人 RIMONO Work-Life Design代表
西重 剛史
社会保険労務士・Work-Life Designer・Gallup社認定コーチ。
大手社労士事務所で10年勤務後、2021年4月に独立。「“はたらく”を通じて幸せに～Make Life Colorful～」を理念とし、労務管理（ハード面）とウェルビーイング（ソフト面）の両立・実現を目指す。「難しい話を分かりやすく」を信条とし、商工会議所、金融機関等でのセミナー実績多数。
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