就業規則の無料診断

■あなたの会社の就業規則、本当に大丈夫ですか？

労働基準法をはじめとする、『労働法』は法改正が頻繁に行われています。また、法律だけに限らず、時代や価値観も、目まぐるしいスピードで変化をしてきております。

自社のルールブックである就業規則も、最新の法律や時代の流れに対応していることが求められます。

しかし、就業規則は作ったものの、日常の業務に追われる中で、就業規則の見直しや、改訂を後回しにしていませんか？

就業規則が整備できていないと、労働問題の原因となるだけでなく、労働問題の紛争化になる可能性が高くなり、将来的に会社にとって大きなリスクになり得ます。

また、インターネットやSNSの普及により、労働者の方が経営者・管理職の方よりも労働法に詳しくなっている傾向にあります。

就業規則は1度作れば終わりではなく、定期的に見直し・改定していく必要があります。「あの時、やっておけばよかった」と後悔しないために、是非、無料診断をご活用ください。

私たちは、中小企業の労務管理を専門とする社会保険労務士法人です。これまでに数々の会社の就業規則を作成し、改定を行って参りました。

就業規則の無料診断は、私たちのこれまでの経験を活かして、労働問題等のリスクを事前に防ぐために、貴社の就業規則※について、無料で診断をさせて頂くサービスとなります。

※正社員の就業規則に限ります（賃金規程等、その他の規則類は含みません）

就業規則が整備できていないことで、会社は様々なリスクや問題に直面する可能性があります。

そして、私たちが考える最大のリスクは、『経営者ご自身の「ストレス」と「負担」の増加』です。

労働者とのトラブルや、法的リスクへの対処は、経営者にとって、大きなストレスと負担となります（特に精神的なストレス・負担が大きいです）。

これにより、通常の経営判断にも影響を及ぼし、会社全体の成長戦略にも悪影響が出る可能性があります。

“たかが就業規則、されど就業規則”。
就業規則の整備は、最優先の経営課題と考えています。

Q：診断にはどれくらいの時間がかかりますか？

A：通常、ヒアリングから診断結果のご報告まで約2週間程度です。お急ぎの場合はご相談ください。

Q：診断は本当に無料ですか？

A：はい、無料です。ただし、無料診断の範囲となるのは「正社員就業規則」となります。診断結果をもとに、必要に応じて追加の商品・サービスをご提案することもございますが、強制ではありません。

Q：どのような企業でも利用できますか？

A：中小企業を中心に、業種や規模に関わらずご利用いただけます。お気軽にお問い合わせください。

Q：診断に必要な情報はどのようなものですか？

A：現行の正社員就業規則データとなります。従業員数、業種、現在の労務管理上の課題などの詳細な情報については、ヒアリング時にお伺いをさせて頂きます。

Q：他の社労士事務所に作ってもらった就業規則でも大丈夫ですか？

A：もちろん大丈夫です。現在、ご契約頂いている顧問社労士事務所のセカンドオピニオンとしてご活用頂いているお客様もいらっしゃいます。

経験豊富なスタッフが、貴社が安心して持続的に働ける会社になれるよう、全力でサポートさせて頂きます。今すぐ、無料診断をお申し込みください！

ご不明点やご質問がございましたら、以下の連絡先までお気軽にお問い合わせください。

＜会社情報＞
社会保険労務士法人 RIMONO Work-Life Design
“はたらく”を通じて幸せに～Make Life Colorful～

〒192-0046
東京都八王子市明神町3-26-10 土屋ビル3階

電話番号：042-649-2385
メールアドレス：info@rimono.co.jp
担当：池澤、二村、長谷川